Lernen Sie zu Führen
Führung beschreibt unter anderem die Fähigkeit, die gesetzten Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Auch große Teams oder ganze Abteilungen können von einem Einzelnen erfolgreich geführt werden.
Führung ist erlernbar, jedoch setzt es gewisse Eigenschaften voraus. Ein hohes Maß an Selbst(er)kenntnis und Selbstbewusstsein gehören dazu. Zudem braucht es ein richtiges Gespür für Menschen, Situationen und Prozesse.
Reagieren Sie professionell
Es reicht nicht aus, Führungskompetenzen lehrbuchartig auswendig zu lernen.
Führungskompetenzen müssen verinnerlicht und der Situation entsprechend flexibel angewendet werden können: Das in „Situation A“ anzuwendende Führungsverhalten kann in „Situation B“ unangebracht sein, unternehmerische Ziele gefährden oder Teams auseinander reißen.
Ich zeige Ihnen auf, wann welches Handeln Sie am besten zu Ihrem Ziel führt und welche Grundeinstellungen Sie benötigen, um Führungskompetenzen zu entwickeln bzw. zu verinnerlichen.
Themen und Bestandteile meines Führungskompetenzen-Coachings:
- Führungspersönlichkeit
- Delegationskompetenz
- Entscheidungsstärke
- Strategieentwicklung
- Führungstechnik
- Kritikkompetenz
- Präsentationskompetenz
- Systemische Denkweise
- Überzeugungskraft
- Vertrauenskultur