Konfliktmanagement

Erkennen Sie Konflikte anhand von Signalen

Ein Berufsleben ohne Konflikte gibt es nicht. Deshalb sollte es nicht Ihr Ziel sein, Konflikte grundsätzlich zu vermeiden, sondern konstruktiv mit ihnen umzugehen und sie zu lösen. Als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie die Signale für entstehende Konflikte richtig und rechtzeitig deuten und entsprechend handeln. Um jedoch Signale erkennen zu können, ist es unabdingbar, dass Sie Ihre Mitarbeiter gut kennen und daher die Veränderungen in ihrem Verhalten interpretieren können.

Sprechen Sie darüber

Um Konflikte lösen zu können, benötigen Sie als Führungskraft das entsprechende Instrumentarium. Hierzu gehören Konfliktstrategien ebenso wie die richtige Kommunikation.

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Wahrnehmung für Konfliktsignale zu verstärken und vermittle Ihnen Strategien zur Konfliktbewältigung.

Sind die Konflikte festgefahren und von den Konfliktparteien alleine nicht mehr lösbar, helfe ich gerne als neutrale dritte Person mit professionellem Konfliktmanagement / Mediation weiter.

Themen meines Konfliktmanagement-Coachings:

  • Konflikte frühzeitig erkennen
  • Konfliktursachen feststellen
  • verschiedene Konfliktarten unterscheiden
  • Hauptphasen der Konflikteskalation verstehen
  • nützliche Konfliktstrategien kennen
  • Konfliktgespräche erfolgreich führen